Con Decreto direttoriale n. 439 del 5 dicembre 2024 è stato approvato il Fondo Nuove Competenze (FNC), iniziativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali italiana, destinata a supportare le imprese nella formazione e nello sviluppo delle competenze dei loro dipendenti, particolarmente in risposta alle transizioni ecologiche e digitali. La terza edizione del Fondo (2024-2025) dispone di una dotazione iniziale di 730 milioni di euro, che potrebbe aumentare fino a circa 800 milioni di euro grazie ai risparmi delle precedenti edizioni.
Novità della Terza Edizione
- Inclusione dei Disoccupati: La terza edizione permette di includere nei percorsi formativi finanziati anche il personale non ancora assunto, con una percentuale di rimborso del 100% della retribuzione, favorendo l’integrazione tra formazione e selezione.
- Categorie di Finanziamento: Le risorse sono suddivise in tre categorie principali: sistemi formativi (25% delle risorse), filiere formative (25% delle risorse), e singoli datori di lavoro (50% delle risorse).
- Massimali di Finanziamento: I contributi massimi variano in base alla tipologia di intervento, fino a 12 milioni di euro per i sistemi formativi, 8 milioni di euro per le filiere formative, e 2 milioni di euro per i singoli datori di lavoro.
Cosa finanzia il nuovo FNC
Il Fondo copre il costo delle ore di lavoro dedicate alla formazione. In particolare, copre il 100% dei contributi assistenziali e previdenziali dei dipendenti e il 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione. In caso di riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione complessiva, la quota di retribuzione finanziata potrebbe essere del 100%.
Requisiti per i Datori di Lavoro
- Possono accedere al FNC tutti i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, gli enti non profit, e le agenzie di somministrazione per i lavoratori somministrati.
- I datori di lavoro devono essere in regola con i versamenti contributivi, tributari e assistenziali. Devono inoltre possedere un Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC).
- Le aziende non devono trovarsi in stato di liquidazione, fallimento, cessazione di attività, concordato preventivo o in procedimenti finalizzati alla dichiarazione di una di tali situazioni.
- In caso di accertamento di un debito in capo all’azienda nei confronti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (MLPS), si provvederà alla compensazione delle somme dovute.
Accordi Collettivi e Progetti Formativi
Le aziende devono stipulare accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA o parti sociali territoriali più rappresentative a livello nazionale) finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.
I progetti formativi devono essere dettagliati e includere gli obiettivi di apprendimento, il numero di lavoratori coinvolti, e le ore di formazione da svolgersi durante l’orario di lavoro. I percorsi devono rispondere a specifici standard di qualificazione e avere una durata minima di 30 ore e massima di 150 ore, da svilupparsi nell’arco di 365 giorni dalla data di approvazione della domanda.
Destinatari della Formazione
I destinatari principali della formazione sono i lavoratori dipendenti di aziende private, incluse le società partecipate pubbliche. Tuttavia, il FNC può anche estendere i percorsi formativi ad altre categorie, come i disoccupati da assumere con contratto stagionale.
Presentazione della Domanda
Le istanze di contributo potranno essere presentate sulla piattaforma di servizi online MyANPAL dal 10 febbraio al 10 aprile 2025. La registrazione sul portale MyANPAL sarà possibile a partire dal 9 dicembre 2024.
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